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[编者按]
2007年，大家的薪水动了没有？谁又最可能被加薪？目前，许多企业的涨薪都是“润物细无声”：全球薪酬研究机构Mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增涨7.70%”…[详细] | |
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·涨薪时代 真实的薪水升降图 |
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与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05-4.19%，市场中端水平上涨4.19-10.74%，市场中高端水平上涨5.13-7.47%，平均涨幅达到4.94%…[详细] | | |
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虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%，而房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%…[详细] | | | |
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·性别与涨薪：女性薪酬涨幅高于男性
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从行业看，贸易、电信、专业服务、广告等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体行业除外
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虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%
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·学历与涨薪：硕士学历薪酬下降
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调研结果显示，付薪水平最高的部门是软件开发部门。软件开发部门高级工程师年度固定现金收入约10万元，年度总现金收入可达到11.2万元；而同一级别的网站运营人员年度固定现金收入为8.5万元，年度总现金为9.6万元…[详细] | | |
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从两期数据各学历薪酬的上涨率来看，各学历薪酬均在上涨，只有硕士学历薪酬在下降，具体是：大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%
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·经验与涨薪：工作2-5年薪酬上涨26%
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工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大；工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降 …[详细] | |
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从全国数据看，就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%（21岁到25岁占36%，26岁到30岁占31%，31岁到35岁占14%）
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薪酬上涨，每个人的切身感受有何不同？商界在线周末沙龙邀请嘉宾共同探讨这个热门话题…[详细] |
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许多企业的涨薪都是“润物细无声”，职工工资连续四年快速增长，涨薪你真的感觉到了吗…[详细] |
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涨薪时代 谁最有可能被加薪
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