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[核心提示]国庆假期加班工资怎么算？上海市劳动和社会保障局给出权威答案：劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定…[详细] | |
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 现状 加班费 多数人不敢较真
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国庆大假期间，在大多数职场人士愉快度假时，少数人却因为种种原因不得不在节日加班干活。去年，在成都某宾馆做前台接待的刘英，10月1日、2日、3日连续3天…[详细] | | |
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9月25日，南京市劳动监察部门人士提醒，从10月1日起，南京市执行新的最低工资标准，即职工月工资不得低于850元，以月工资850元除以月法定工作日20.92天…[详细]
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形式 各种物品抵作加班费
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“我该不该拿节日加班费？过节礼品能冲抵加班工资？值班算不算加班……”长假结束，节日期间究竟该拿多少加班费，成为广大劳动者最为关心的问题
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9月30日，记者从淄博劳动保障部门获悉，10月1日至3日，淄博市5区职工每天加班工资不得少于87元，长假前夕单位发放的“购物卡”不能当作加班费…[详细] | | | |
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政策 未按规定发放可投诉 |
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用人单位实行特殊工时制度的，必须是经劳动部门审批的，不是单位自己说了算。职工加班以其实际工资计算加班费，不得低于今年9月起执行的最低工资标准…[详细] | | |
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近年来，几乎每到长假，劳动保障部门都会对落实节期加班费问题加以强调，但有些用人单位逃漏加班费的现象仍有发生，尤其是那些用工不正规的企业，这类现象更多 …[详细] | | |
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思考 加班费制度总是画饼充饥 |
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9月30日,南京市劳动监察部门人士提醒，从10月1日起，南京市执行新的最低工资标准,即职工月工资不得低于850元，国庆期间加班企业应按新的标准计发职工的加班工资
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“十一”黄金周期间，一些人不得不像往常一样加班加点。按照劳动法相关规定，用人单位对在节假日加班的劳动者应支付相应的加班工资，但记者采访发现，这一规定…[详细] | | | |
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国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15％的…[详细] |
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来自湖南省岳阳市的袁正光去年大学毕业后留在南昌一家
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去年黄金周长假刚过，有读者来电咨询，他们在长假里
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按照规定，在节假日期间1-3日安排劳动者加班用人单位
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当员工开口向单位讨要加班工资时，单位要么说工资里已包含“加班工资”，要么将员工调到更差的岗位上，要么干脆开除这个…[详细] |
“十一”长假过去了，上班族们又恢复到忙碌中。然而，对于不少在“十一”期间仍然坚守岗位的劳动者们来说，此时最关心的莫过于如何结算“十一”期间的加班费了…[详细]
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