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[核心提示]将于2008年1月1日实施新劳动法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。华为集团赶在法规生效之前，用超10亿的补偿金使万名员工自愿辞职，以解决人力资源隐患…[详细] | |
 事件：华为万名员工自愿辞职
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华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。…[详细] |
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政策：新劳动法增加企业压力
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新《劳动合同法》规定，公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，双方如果再次续签，就可以签订无固定期限合同。新《劳动合同法》实施后，可能会在和员工发生劳动纠纷时处于被动，所以企业选择和员工协商在明年1月1日前重新签订劳动合同。…[详细] |
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矛盾：铁饭碗与企业用工成本
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新《劳动合同法》中规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，进而成为永久员工。对用人单位来说，这样的用人机制就会把老员工的包袱永久的背负上。…[详细] |
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企业·规避用工成本和风险 |
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劳动合同法还未正式实施，一些企业就在开始着手“合法”规避劳动用工风险。知情人士表示，华为此举意在规避明年元旦起实施的新劳动合同法“规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。…[详细] |
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中国最大的通信设备制造商深圳华为技术有限公司近期启动自成立以来最大规模的人力资源调整计划，在适应即将实行的新劳动法的同时，也成为其管理层痛下决心根除公司内部“工号文化”、提升新进员工士气的一剂“猛药”。…[详细] |
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评论：不同观点话华为裁员
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企业事实上也面临很多的难处。就像对于华为这样的高端企业来说，企业的生命力来自不断的创新，只有不断充实更具有创新能力和掌握了更新技术的员工，企业才能度过一个又一个的“冬天”。…[详细] |
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虽然从法律上来看，华为的行为无懈可击，但该事件产生的外部效应负面居多，首先伤害的是那些老员工，事实上，企业也不是这场游戏中的最终胜利者，任何一个缺乏社会责任的企业，不仅难以凝聚企业内部的向心力、提高员工的忠诚度，也会对企业的外部声誉造成不良影响。…[详细] |
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年关将至，博弈手段不断翻新，10月底知名高科技民营企业华为公司出台买断工龄政策，其涉及员工数量达万人次，又加重了新法实施前的“阵痛”。企业这种为规避新法约束，盲目裁员的行为，引发了社会广泛关注。…[详细] |
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深圳华为科技公司简介 |
| 华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业。是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。目前有员工22000多人。 |
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小调查 |
| 方案规定，1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；对按照以上程序办理的员工，公司给予适当补偿，补偿标准为：工作年限N乘以月薪+当月一个月工资，此外加上(N+1)乘以上年终奖的1/12，税后计发。…[详细] |
| ·1.员工随便炒老板公司怎么办？ |
| ·2.员工能力提高就走单位很冤 |
| ·3.员工工作敷衍企业想炒都难 |
| ·1.最高赔偿只有十万 |
| ·2.规章过于苛刻咋办
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| ·3.老板不实施也没辙 …[详细] |
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