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| ★推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。 |
★进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。 |
★加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。 |
★加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。 |
★推动落实艰苦岗位津贴制度。目前 已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津 贴制度，今后将探索在其他艰苦岗 位推行这种制度。 |
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| 我国将采取五项举措提高企业职工工资 |
| 国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。这……[详情] |
| ●5年内在所有企业建立工资集体协商制 |
| 国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入……[详情] |
| ●国资委要求调查国企职工工资 |
| 据国资委网站消息，国务院国有资产监督管理委员会办公厅日前发出通知，要求对国有企业职工工资增长情况进行调查。国资委办公厅的通知说，根据国务院领导同志批示精神，为贯彻落实党中央提出的完善收入分配制度，规范收入分……[详情] |
| ●国企工资不能“只涨老总不涨员工” |
| 最近，上海的国有企业豫园商城给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。企业提出，职工的收入将与企业效益挂钩，确保一线职工收入在2006年的水平上增长约１０％。如果职工工资没有涨到位，经营者自己也将被扣工……[详情] |
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